Es gibt viele gute Gründe, weshalb ich mein Netzwerk mag

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Wir als Arbeitgeber

Blick auf die Alpen und vor der Tür der Bodensee: so idyllisch liegt Konstanz, eine historische Stadt mit jungem Herz. Dass dieses Herz schlägt, ist unsere Aufgabe: Denn ohne Strom, Gas und Trinkwasser, ohne unsere Fähren, Busse, Bäder und Telekommunikationsleistungen hätten die Menschen, egal ob Bürger oder Besucher, buchstäblich weniger Konstanz in ihrem Leben. In unserem vielseitigen Stadtwerke-Netzwerk arbeiten 840 Mitarbeiter, die sich mit Herzblut genau darum kümmern. Und zwar nicht nur bei den Stadtwerken Konstanz, sondern auch in unseren zahlreichen Tochtergesellschaften und Beteiligungen. 

Gute Gründe für eine Karriere im Netzwerk

Flexibel arbeiten

Unsere Mitarbeiter profitieren in vielen Bereichen von Gleitzeitarbeit und auch Teilzeitarbeit ist in den meisten Bereichen in mehreren Varianten möglich. Einige Berufszweige erfordern die Bereitschaft zum Schichtdienst (z.B. Busfahrer/innen, Binnenschiffer/innen, Bäderfachangestellte), der jedoch durch optimale Planung frühzeitig mit den privaten Bedürfnissen abgestimmt werden kann.

Vergütung & Zusatzleistungen

Gute Arbeit soll gut entlohnt werden. Deshalb bezahlen wir eine faire Vergütung, die sich an folgenden Tarifverträgen orientiert: 

GuTarifvertrag TV-V und TV-N  - Stadtwerke Konstanz GmbH

  • Jahressonderzahlungen (Weihnachtsgeld)
  • Zulagen (z. B. Wochenendzuschlag)
  • Vermögenswirksame Leistungen/ Entgeltumwandlung
  • Jubiläumsgeld
  • Zusatzversorgung
  • 24. Dezember und 31. Dezember frei (ist dies aus betrieblichen Gründen nicht möglich, erhalten die Mitarbeiter einen Freizeitausgleich) 

Tarifvertrag Bädergesellschaft Konstanz mbH 

  • Jahressonderzahlungen (Weihnachtsgeld)
  • Zulagen (z. B. Wochenendzuschlag)
  • Vermögenswirksame Leistungen/ Entgeltumwandlung
  • Jubiläumsgeld
  • 24. Dezember und 31. Dezember frei (ist dies aus betrieblichen Gründen nicht möglich, erhalten die Mitarbeiter einen Freizeitausgleich) 

Tarifvertrag Bodensee-Schiffsbetriebe GmbH  

  • Jahressonderzahlungen 
  • Zulagen 
  • Vermögenswirksame Leistungen / Entgeltumwandlung 
  • Zusatzversorgung 
  • 24. und 31. Dezember frei (RTV-BSB) 

Beruf und Familie

Den Beruf und die Familie optimal aufeinander abzustimmen ist eine Herausforderung, bei der wir unsere Mitarbeiter gerne unterstützen. Deshalb ist in vielen Bereichen prinzipiell Gleitzeitarbeit und der Wiedereinstig nach der Elternzeit in Teilzeit möglich. Und für Kinder unserer Mitarbeiter (ab vollendetem 1. Lebensjahr) gibt es im Kindergarten/Kindertagesstätte Dorothea von Flüe, nur wenige hundert Meter entfernt von den Stadtwerken eigene Betreuungsplätze.

Gesundheitsmanagement

Gesundheit hat Priorität. So prüfen wir auch unsere Arbeitsplätze regelmäßig auf ihre ergonomische Gestaltung und haben ein besonderes Auge auf den Arbeitsschutz. Auch bieten wir regelmäßige Impfungen an und bei persönlichen Fragen steht unseren Mitarbeitern eine psychologische Beratung durch eine Diplom Psychologin zur Verfügung. Als Stadtwerke-Mitarbeiter erhalten sie darüber hinaus: 

  • Vergünstigte Massagen direkt bei den Stadtwerken 
  • Rabatt bei mehreren Fitnessstudios 
  • Kurse (z. B. Raucherentwöhnung) 

Berufliche Entwicklung

Jeder Mitarbeiter hat individuelle Stärken, die wir entsprechend fördern. Etwa durch Fortbildungen oder interne Nachwuchs- und Weiterentwicklungsprogramme. Beim jährlichen Mitarbeitergespräch legen wir den Bedarf gemeinsam fest.

Zahlreiche Benefits im Netzwerk

  • Da die Alpen nah sind, steht für unsere Mitarbeiter auch eine eigene Hütte auf dem Berg Golm im Montafon zur Verfügung. Im Sommer wie im Winter kann diese auch privat genutzt und günstig gemietet werden. Schließlich braucht man manchmal auch etwas Abstand zur Arbeit. 
  • Vermietung von Firmenfahrzeugen für private Nutzung, vor allem gut, wenn einmal privat ein Transporter benötigt wird. 
  • Gemeinsames feiern und hierfür schaffen wir zahlreiche Anlässe, zum Beispiel Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern, Familienfest und ein großes Mitarbeiterfest. 
  • Betriebliche Altersvorsorge für Stadtwerke-Mitarbeiter (Zuschüsse Sparkassen Pensionskasse und ZVK Plus nur für TV-V Mitarbeiter)
  • Kostengünstige Nutzung vom Bus und Fähre Konstanz-Meersburg 
  • u.v.m.